株式会社インテリア計画　行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１　計画期間　　平成23年1月31日　〜　平成27年3月31日までの4年2ヵ月間

２　内　　容

　　目 標 １　　4歳までの子を養育する労働者に対する短時間勤務制度を実施する。

　　　　　　〈対策〉平成23年 1月 〜 2月　同制度の概要および運用規則を策定する

　　　　　　　　　　平成23年 3月　 　  　労働者全員に対し、同制度の概要を周知する

                    平成23年 4月　 　    希望者に対し、同制度の実施を開始する

　　目標２　　地域の小学生・中学生・高校生を招き、地域の子供の健全育成および
　　　　　　　社会見学の為、職場見学会を実施し、職場体験実習の機会を提供するなど、
　　　　　　　子どもに関する地域貢献活動を実施する。

　　　　　　〈対策〉平成24年 1月 〜 3月　地域の各校の具体的なニーズを調査する

　　　　　　　　　  平成24年 4月 〜 6月 見学および職場体験実習の受け入れ体制、
　　　　　　　　　　　　　　 　　　　 　け入れた際の具体的なプログラムに
　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　ついて検討する

　　　　　　　　 　 平成24年 7月   　  希望する学校に対し、受け入れを開始する

 　　目標３　　出産や子育てによる退職者について、再雇用制度を実施する。

　　　　　　〈対策〉平成25年 1月 〜 2月　労働者の具体的なニーズを調査する

　　　　　　　　　  平成25年 3月 〜 4月  同制度の概要および運用規則を策定する

　　　 　 　　 　 　平成25年 5月　　 　 労働者全員に対し、同制度の概要を周知する

                    平成25年 5月     　 出産や子育てにより退職する者に対し、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　同制度の具体的内容を説明する

　　　　　　　　 　 平成25年 6月　　 　希望者に対し、同制度の実施を開始する